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        人才理念 

　　优秀的员工是天宇最大的财富，不断增强员工的素质与能力是天宇获得竞争优势与持续成长的根本源泉。 拥有良好的品德，责任感，擅于

　　持续学习，不断进步，充满激情的员工将是天宇的榜样员工。天宇坚持人尽其才，才尽其用，我们将为一流的人才创造一流的发展平台。

　　人才环境

　　天宇是一个大家庭，营造出公正、平等、尊重、开放、充满活力与挑战的工作氛围将是我们每一位天宇成员的责任。 我们每个人每个部门

　　都无法在失去别人的帮助下，实现部门与自我的价值，大家的努力终将在客户目标完成，市场验证之后，才能给予回报。我们以终为始、

　　聚焦核心、持续超越、构建核心竞争力、打造学习型组织为发展观，坚韧不拔的达成目标与价值，享受过程的快乐，发挥品牌在行业的影

　　响力，实现天宇“成为医疗水处理行业满意度品牌”的愿景。

　　人才竞争

　　竞争是天宇的生存方式，竞争是天宇的发展方式。 打造具有竞争力的天宇团队，需要我们凡事自发主动，具有“补位”意识。面对挑战敢

　　于担当，乐于尝试并勇于践行，除此之外，天宇坚决杜绝“思而不行，见而不动，评而不做”的团队公敌。

　　人才标准

　　对人才来说，标准有四个：知识、能力、品格和业绩，而品格和能力则是最重要的。

      职位申请

      水处理工程师

      职位描述：医疗用水设备的安装调试、售后维修，出差全国各地，河南省内较多。

      职位要求：年龄：20-45，常年招聘，人数若干；欢迎有经验，无经验喜爱水处理行业者，可随时来公司面试。

      医疗销售经理

      职位描述：医院科室，上门拜访，老客户维护，新客户开发，出差河南省各地区医院。

      职位描述：年龄：20-45，常年招聘，人数若干；欢迎有经验，无经验喜爱医疗销售行业者，可随时来公司面试。